ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه مهارت های فنی با مدل های تحول سازمانی در مدیران حوزه ستادی وزارت نیرو

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MPPE01_242
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 134
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه مهارت های فنی با مدل های تحول سازمانی در مدیران حوزه ستادی وزارت نیرو

حامد آمعلی زاده - کارشناس ارشد مدیریت استراتژیک، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند
کیومرث کیانی - استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند
محمود سالاری - استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف تغیین رابطه مهارت های فنی مدیران با تحول سازمانی بر روی مدیران ستاد مرکزیوزارت نیرو انجام گرفت. پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه مدیران در سطح سرپرستی، میانی و ارشد ستاد وزارت نیرو بود که تعداد آن ها به تفکیک برابر با آمار سازمان مربوطه به ترتیبمعاون وزیر 5 نفر، مشاور وزیر 11 نفر، مدیرکل 28 نفر و معاون مدیرکل 39 نفر بودند که به صورت نمونه گیریکلی وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های تحول سازمانی گاتر و دراکر و مهارت هایفنی مدیران بود. جهت تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی و رگرسیون در نرم افزار SPSS نسخه 22استفاده شد. نتایج نشان داد بین مهارت های فنی (در کل) با تحول سازمانی و برخی از مولفه های آن رابطهوجود دارد (p> 0/05). نتایج آزمون رگرسیون چندمتغیره نیز نشان داد که مهارت های فنی توان تبیین تحولسازمانی و برخی از مولفه های آن را در مدیران دارند. بنابرین می توان نتیجه گرفت مهارت های فنی مدیران دراستقرار تحول سازمانی از دیدگاه مدیران تاثیر گذار است.

کلیدواژه ها:

مهارت های فنی کاتز، تحول سازمانی، مدیران ستادی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/728065/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آمعلی زاده، حامد و کیانی، کیومرث و سالاری، محمود،1396،رابطه مهارت های فنی با مدل های تحول سازمانی در مدیران حوزه ستادی وزارت نیرو،اولین کنفرانس بین المللی الگوهای مدیریت در عصر پیشرفت،تهران،،،https://civilica.com/doc/728065

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، آمعلی زاده، حامد؛ کیومرث کیانی و محمود سالاری)
برای بار دوم به بعد: (1396، آمعلی زاده؛ کیانی و سالاری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 1,060
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی