ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تبیین چهارچوب های لازم برای مدیریت جانشین پروری در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MPPE01_209
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 149
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین چهارچوب های لازم برای مدیریت جانشین پروری در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران

فتح الله شفیعی - مدرس دانشگاه پیام نور واحد بندر انزلی

چکیده مقاله:

استفاده بهینه از منابع انسانی یکی از مهمترین نیازهای امروز نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران میباشد. پر واضح است افراد مدیر متولد نمی شوند بلکه بایستی برای مدیریت پرورش یابند. مدیریتجانشین پروری یکی از مهمترین ابزارهایی است که نیروهای مسلح در کشف و ارتقاء استعدادهای انسانیاز آن بهره می جویند. هدف اصلی از اجرای طرح جانشین پروری در نیروهای مسلح کشور یافتن افرادشایسته و مناسب برای سمت های مدیریتی می باشد. دست اندر کاران نیروهای مسلح کشور در دهههای پیشین برنامه جانشین پروری را تنها برای مشاغل بخصوصی بکار می گرفتند، اما با گذشت زمانسازمان های پیشرو نظامی سعی در بکارگیری مفهومی وسیع تر تحت عنوان مدیریت جانشین پرورینمودند. بی شک نیروهای مسلح کشور برای حفظ اقتدار و ارتقای سطح امنیت ملی باید دارای برنامهریزی مناسب برای شناسایی و پرورش استعدادهای مدیریتی درون و برون سازمانی باشند. مدیریت وبرنامه ریزی جانشین پروری کوششی سنجیده است که یک سازمان نظامی برای اطمینان از تداومفرماندهی در موقعیت های حساس، نگهداری و پرورش سرمایه های علمی و فکری برای ارتقای سطوحگوناگون مولفه های اقتدار ملی انجام می دهد. هدف این مقاله شناسایی و تبیین چهارچوبهای لازم برایاجرای طرح مدیریت جانشین پروری در نیروهای مسلح کشور می باشد. نتایج بررسی های انجام شدهنشان می دهد که مدیریت جانشین پروری دارای اثرات و پیامدهای مثبتی مانند توانایی شناسایی رهبرانجدید، توانایی برای توسعه رهبران جدید و توانایی برای ایجاد قابلیت دوام بلند مدت سازمانی می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت، جانشین پروری، نیروهای مسلح ج.ا.ا

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/728035/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شفیعی، فتح الله،1396،تبیین چهارچوب های لازم برای مدیریت جانشین پروری در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران،اولین کنفرانس بین المللی الگوهای مدیریت در عصر پیشرفت،تهران،،،https://civilica.com/doc/728035

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، شفیعی، فتح الله؛ )
برای بار دوم به بعد: (1396، شفیعی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: پیام نور
تعداد مقالات: 51,249
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی