بررسی سازمان ها از دیدگاه به کارگیری مهره های منچ (افراد بدون تخصص) به جای مهره های شطرنج (افراد با تخصص)

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 381

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MPPE01_146

تاریخ نمایه سازی: 21 اردیبهشت 1397

چکیده مقاله:

حیات سازمان ها بدون وجود پرسنل، معنا و مفهومی ندارد. از طرفی برخی از سازمان ها برای منافع شخصی و سود بیشتر، پرسنلی را به کار می گیرند که زمینه کاری آن سازمان، دارای تخصص نمی باشند (افراد بدون تخصص، همان مهره های منچ در بازی شطرنج هستند)، یا در اصل مدیران سازمان ها، از ان ترفند برای کاهش دستمزد یا حقوق پرسنل استفاده می کنند تا سازمان با هزینه کمتر، ادامه به حیات دهد یا به اصطلاح با مهره های منچ، بازی شطرنج بکنند. حال در این فرایند سود جویانه، صاحبان سازمان ها، سبب ایجاد اختلالاتی درون سازمانی و در بلند مدت باعث تغییر در نحوه عملکرد پرسنل می گردند که در این مقاله، سازمان هایی که شیوه یا نگرش آنها، بازی کردن با مهره های منچ به جای مهره هیا شطرنج می باشد، مورد بررسی قرار می گیرد، و آثاری که در عملکرد سازمان، عملکرد پرسنل، آینده کاری پرسنل وجامعه کاری ایجاد می کنند بررسی می گردد.

کلیدواژه ها:

سازمان ، افراد متخصص (مهره های شطرنج) ، افراد بدون تخصص (مهره های منچ) ، نیروی انسانی

نویسندگان

وحید عبدالوهاب

دانشجوی دکتری مهندسی عمران- سازه، گروه مهندسی عمران، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران