بررسی رابطه درک عدالت سازمانی با تعهد سازمانی درکارکنان مدیریت روابط عمومی وبین الملل شهرداری مشهد در سال 1396

هدف مطالعه: بررسی رابطه درک عدالت سازمانی با تعهد سازمانی درکارکنان مدیریت روابط عمومی وبین الملل شهرداری مشهدروش گردآوری داده ها:این مطالعه از نوع توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری حاضر شامل کلیه پرسنل روابط عمومی وبین الملل شهرداری مشهد می باشد که در سال 1396 مشغول به خدمت باشد. نمونه آماری به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب می شود که حجم نمونه تقریبا 140 نفر می باشد. به منظور گردآوری داده ها از سه پرسشنامه اطلاعات فردی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی که پس از مطالعه آزمایشی و تایید روایی و محاسبه پایایی استفاده می شود. برای گردآوری داده هاپژوهشگر به صورت حضوری پرسشنامه ها را تکمیل خواهد شد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی ، کارکنان ، شهرداری