بررسی رابطه بین قراردادهای روان شناختی و فلات زدگی شغلی در کارکنان پالایشگاه گاز ایلام

طی دهه گذشته، جهان کاری شاهد افزایش بازمهندسی سازمانی بوده است. عواملی همچون: تغییردر محیط کسب و کار، کوچک سازی سازمان ها و روی آوردن به ساختارهای افقی، همگی موجب آنشده است تا فلات زدگی شغلی به عنوان بحرانی مدیریتی تبدیل شود . فلات زدگی، فرایندی است کهبه واسطه آن میزان بهره وری فردی به سبب کاهش انگیزه شغلی کاهش می یابد. لذا هدف اینپژوهش بررسی رابطه بین قراردادهای روان شناختی و فلات زدگی شغلی در کارکنان پلایشگاه گازایلام است. جامعه آماری این پژوهش جامعه آماری این پژوهش شامل 400 نفر از کارکنان قراردای وپیمانی پالایشگاه گاز ایلام است،که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه محاسبه شده و تعداد 197نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گردید و داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است. برایبررسی تاثیر متغیرهای پژوهش بر یکدیگر از همبستگی پیرسون و و رگرسیون استفاده شده است.یافته های پژوهش نشان می دهد که بین ابعاد قراردادهای روان شناختی (حسن نیت و مبادله،منابعارتباط،شرایط ارتباطی ومشخصات رابط ذاتی) با فلات زدگی شغلی کارکنان در پالایشگاه گاز ایلامرابطه منفی و معنی داری وجود دارد همچنین نتایج رگرسیون نشان داد که بیشترین اثر را حسن نیتو مبادله با مقدار (β=-0/325) داشت و ویژگی های رابطه ذاتی با مقدار (β=-0/124( بر فلات زدگیشغلی داشته است.

کلیدواژه ها:

قراردادهای روان شناختی ، حسن نیت و مبادله ، منابع ارتباط ، شرایط ارتباطی ومشخصات رابط ذاتی ، فلات زدگی