ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین تابآوری سازمانی و خودکارآمدی سازمانی در اردوگاه استان آذربایجان شرقی و زندان شهرستان مرند

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MPPE01_116
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 104
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین تابآوری سازمانی و خودکارآمدی سازمانی در اردوگاه استان آذربایجان شرقی و زندان شهرستان مرند

بهرام هاشم وند - دانشجوی رشته مدیریت اجرایی
احد محمودزاده - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرند

چکیده مقاله:

هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین خودکارآمدی سازمانی و تاب آوری سازمانی در اردوگاه استاد آذربایجانشرقی و زندان شهرستان مرند میباشد. تحقیق حاضر از نظر هدف پژوهش جزو پژوهش های کاربردی می باشد، و ازنظر ماهیت به دلیل توصیف متغیرها از جمله پژوهش های توصیفی- همبستگی می باشد و از نظر روش گردآوری داده ها پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان اردوگاه استان آذربایجان شرقی و زندان شهرستان مرندتشکیل میدهند که تعداد آنها بر اساس آمار اعلام شده از سوی این مرکز، 85 نفر می باشد. نمونه آماری پژوهشحاضر متشکل از 85 نفر از کارکنان اردوگاه استان آذربایجان شرقی و زندان شهرستان مرند می باشد که به دلیلمحدود بودن جامعه آماری، نمونه آماری برابر با جامعه آماری قرار گرفته و از روش سرشماری برای نمونه گیریاستفاده شده است. به منظور گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد خودکارآمدی شغلی (JSEQ) ریگزو نایت (1994) و مقیاس تاب آوری کونور و دیویدسون (CD-RIS) بهره گرفته شده است. برای تحلیل فرضیه هایپژوهش از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان دهنده آن است که بین خودکارآمدیسازمانی و تاب آوری رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج حاکی از آن است که بین باورهای خوکارآمدی فردیو جمعی، و انتظار پیامدهای فردی و تابآوری رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد، ولی بین انتظار پیامدهای جمعیو تاب آوری سازمانی رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

خودکارآمدی، باورهای خودکارآمدی، انتظار پیامد، تاب آوری سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/727953/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
هاشم وند، بهرام و محمودزاده، احد،1396،بررسی رابطه بین تابآوری سازمانی و خودکارآمدی سازمانی در اردوگاه استان آذربایجان شرقی و زندان شهرستان مرند،اولین کنفرانس بین المللی الگوهای مدیریت در عصر پیشرفت،تهران،،،https://civilica.com/doc/727953

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، هاشم وند، بهرام؛ احد محمودزاده)
برای بار دوم به بعد: (1396، هاشم وند؛ محمودزاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی