ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر عوامل سازمانی در ارتقای سطح انگیزش کارکنان در شهرداری قم

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: CONFAM01_183
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 117
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر عوامل سازمانی در ارتقای سطح انگیزش کارکنان در شهرداری قم

لیلا رضوانی - گروه مدیریت، پردیس علوم و تحقیقات تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
حسن زارعی مبین - گروه مدیریت، پردیس فارابی، دانشگاه تهران، ایران.

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق، چگونگی ارتقای سطح انگیزش کارکنان بر اساس عوامل سازمانی در دوره ی زمانی دی 1394 تا تیر ماه 1395 می باشد. در این تحقیق از میان مجموع کارکنان، تنها کارشناسان و کاردانان شهرداری قم که بیش از پنج سال سابقه ی کاری داشته اند را به عنوان جامعه ی آماری انتخاب نمودیم. با توجه به اینکه تعداد جامعه ی آماری تحقیق 417 نفر بود، از طریق نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 200 نفر را با توجه به فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب نمودیم. در این تحقیق برای سنجش فرضیات تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده نمودیم. برای تعیین پایایی پرسشنامه های تحقیق از آلفای کرونباخ استفاده نمودیم که نشان داد تمامی متغیرهای تحقیق بالای 70 درصد دارای پایایی می باشد، همچنین برای تعیین روایی پرسشنامه ها از نظر کارشناسان و متخصصان امر استفاده نمودیم که بعد از دو مرحله اصلاح مورد تایید قرار گرفت. نتایج این تحقیق مشخص ساخت، عوامل سازمانی که شامل عدالت و امنیت شغلی با انگیزش مورد بررسی قرار گرفت که مشخص گردید، ارتباط مثبت و معناداری بین عوامل سازمانی با انگیزش وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عوامل سازمانی، عوامل محتوایی، سبک های رهبری، سبک شخصیت، انگیزش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/725966/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رضوانی، لیلا و زارعی مبین، حسن،1395،بررسی تاثیر عوامل سازمانی در ارتقای سطح انگیزش کارکنان در شهرداری قم،اولین همایش ملی رویکردهای نوین در حسابداری و مدیریت،میانه،،،https://civilica.com/doc/725966

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، رضوانی، لیلا؛ حسن زارعی مبین)
برای بار دوم به بعد: (1395، رضوانی؛ زارعی مبین)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 29,538
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی