تاثیر رهبری معنوی بر انگیزش درونی و سرمایه روانشناختی کارکنان دانشگاه آزاد میانه

تحقیق حاضر با هدف شناسایی تاثیر رهبری معنوی بر انگیزش درونی و سرمایه روانشناختی کارکنان دانشگاه آزاد شهرستان میانه انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از بعد روش جمع آوری داده ها، پژوهش توصیفی – پیمایشی می باشد. کلیه کارکنان دانشگاه آزاد میانه جامعه آماری تحقیق را تشکیل می دهند. به علت محدود بودن جامعه آماری، نمونه آماری(حدود 200 نفر) برابر با جامعه آماری در نظر گرفته شد. داده های تحقیق بوسیله پرسشنامه رهبری معنوی فرای (2005) ، پرسشنامه انگیزش درونی آمابایل و همکاران((1994 و سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران (2007) گردآوری شد. از آمار توصیفی برای طبقهبندی یافته ها و برای آزمون فرضیه های تحقیق از تحلیل رگرسیون چندگانه به روش اینتر استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که مولفه های (معناداری درکار، عضویت ، تعهد و بازخورد ) رهبری معنوی بر انگیزش درونی کارکنان تاثیر گذار هستند و همچنین مولفه های (نوع دوستی، معناداری درکار، عضویت ، تعهد و بازخورد ) رهبری معنوی بر سرمایه روانشناختی کارکنان تاثیر معنی داری دارند

کلیدواژه ها:

رهبری معنوی ، انگیزش درونی ، سرمایه روان شناختی ، کارکنان دانشگاه آزاد میانه