بررسی نقش مدیریت دانش در ارتقاء خلاقیت کارکنان سازمانهای دولتی مطالعه موردی: بیمارستان شهید صدوقی یزد
سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,770
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICIC02_038
تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1388
چکیده مقاله:
نتایج تحقیقات مختلف نشان میدهند که تسهیم دانش در سازمانهای دولتی یک چالش بسیار مهم است و عاملات دولتی نوعاً سازمانهایی سلسله مراتبی و بروکراتیک هستند که تسهیم دانش را دشوار می سازند. از این رو با توجه به نقش مدیریت دانش در توسعه خلاقیت کارکنان و به تبع آن افزایش توان رقابت و تضمین بقای سازمان، هدف پژوهش حاضر بررسی نقش مدیریت دانش در ارتقاء خلاقیت کارکنان دانشی در مراکز بهداشتی، درمانی است. جامعه آماری مورد بررسی شامل 300 نفر از کارکنان دانشی بیمارستان شهید صدوقی یزد می باشد داده ها و اطلاعات مورد نظر به شیوه ی پرسشنامه فراهم گردیده است و اطلاعات حاصله با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است یافته های تحقیق بیانگر آن است که یک سازمان دانشی نیازمند رویکرد و دیدگاه مدیریتی متفاوتی است و شیوه ی مدیریت این سازمان ها باید به گونه ای دانش محور و مبتنی بر مدیریت دانش سازمانی طراحی گردد تا موجبات رشد و تعالی سازمان را از طریق خلاقیت کارکنان فراهم نماید. همچنین نتایج پژوهش حاضر نشان می دهد که خلاقیت سازمانی دارای همبستگی مثبتی با مدیریت دانش سازمانی و فرایندهای آن بوده و مدیریت صحیح دانش سازمانی می تواند موجب بهبود و ارتقاء خلاقیت در میان کارکنان سازمانها باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
خلیل عباسی موصلو
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی مدیریت مالی دانشگاه یزد
محسن طاهری دمنه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه یزد
نگار جلیلیان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه یزد