تاثیر برون سپاری منابع انسانی برعملکرد سازمانی در شرکت های مهندسین مشاور خراسان رضوی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 434
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JRMA-3-24_012
تاریخ نمایه سازی: 15 اردیبهشت 1397
چکیده مقاله:
این مقاله با موضوعیت تاثیربرون سپاری منابع انسانی بر عملکرد سازمان ازنظرهدف کاربردی ازنظرنحوه گردآوری اطلاعات توصیفی همبستگی، پیمایشی وروش گرداوری اطلاعات به صورت میدانی کتابخانه ای است ابزارگردآورای اطلاعات اسنادی وجامعه آماری مجموعه شرکتهای مهندسین مشاور خراسان رضوی (40 شرکت) که بوسیله روش نمونه گیری کوکران 28 مشاور به صورت تصادفی انتخاب شدند دراین پژوهش از داده های سال های 1386-1389 مهندسین مشاور استفاده شده است درسال های 86 و 87 شرکت ها به طور تقریبی برون سپاری انجام نداده اند و در سال های 88 و 89 اقدام به برون سپاری نموده ند قلمرو زمانی این پژوهش مربوط به 6 ماهه دوم سال 1394 می باشد و درنهایت به این نتیجه رسیده شد که برون سپاری برمقدار خدمات و افزایش کیفیت، سودخالص تاثیر مثبتی داشته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه تقوی رمضانی
دانشجوی دانشگاه آزاد اسلامی
امیر گروسی
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه شهید رجایی