تاثیر برون سپاری منابع انسانی برعملکرد سازمانی در شرکت های مهندسین مشاور خراسان رضوی

این مقاله با موضوعیت تاثیربرون سپاری منابع انسانی بر عملکرد سازمان ازنظرهدف کاربردی ازنظرنحوه گردآوری اطلاعات توصیفی همبستگی، پیمایشی وروش گرداوری اطلاعات به صورت میدانی کتابخانه ای است ابزارگردآورای اطلاعات اسنادی وجامعه آماری مجموعه شرکتهای مهندسین مشاور خراسان رضوی (40 شرکت) که بوسیله روش نمونه گیری کوکران 28 مشاور به صورت تصادفی انتخاب شدند دراین پژوهش از داده های سال های 1386-1389 مهندسین مشاور استفاده شده است درسال های 86 و 87 شرکت ها به طور تقریبی برون سپاری انجام نداده اند و در سال های 88 و 89 اقدام به برون سپاری نموده ند قلمرو زمانی این پژوهش مربوط به 6 ماهه دوم سال 1394 می باشد و درنهایت به این نتیجه رسیده شد که برون سپاری برمقدار خدمات و افزایش کیفیت، سودخالص تاثیر مثبتی داشته است.

کلیدواژه ها:

برون سپاری ، عملکرد سازمان