بررسی تاثیر قابلیت اعتماد بر توانمند سازی کارکنان مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی شهرستان بروجرد

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر قابیلت اعتماد بر توانمند سازی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان بروجرد می باشد. روش تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ نوع روش توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه ی آماری کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان بروجرد ( N=65) نفر که نمونه ای به حجم 56 نفر به روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس انتخاب شدند. روش گرد آوری داده ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها با توجه به نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون دوربین واتسون، آزمون رگرسیون خطی، آنوا، آزمون تی، بهره گرفته شده است. یافته های حاصل از این تحقیق حاکی از این بود که عواملی مانند، شرکت دادن کارکنان در تصمیم گیری، اعتماد مدیر به کارکنان از طریق دریافت نظرات آنها، احترام مدیر به همه ی کارکنان و اعتماد مدیر به اثر گذار بودن کارکنان در آینده سازمان بیشترین تاثیر را بر توانمند سازی کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

قابلیت اعتماد ، توانمند سازی کارکنان ، تامین اجتماعی