رابطه بین استرس شغلی،خشنودی شغلی و فرسودگی شغلی با سلامت روان

هدف اساسی پژوهش حاضر، تعیین رابطه بین استرس شغلی و خشنودی شغلی وفرسودگی شغلی با سلامت روان در پرستاران زن شاغل در بیمارستان و درمانگاه های شهرستان شیروان می باشد. به این منظور نمونه ای به حجم 150 نفر با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند و برای گردآوری داده ها از پرسشنامه ی خشنودی شغلی (JDI)و مقیاس فرسودگی شغلی مسلش ، پرسشنامه ی استرس شغلی فیلیپ رایس 1992و سلامت روان گلدبرگ استفاده شد. به منظور تحلیل داه ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد . تحلیل همبستگی نشان داد که بین استرس شغلی وفرسودگی شغلی با سلامت روان رابطه معنادار و مثبت وجود دارد. و بین خشنودی شغلی با سلامت روان رابطه منفی معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، خشنودی شغلی ، فرسودگی شغلی ، سلامت روان