نقش پیش بینی کننده حمایت اجتماعی و راهبردهای مقابله با استرس در عملکرد شغلی پرستاران بیمارستان جسمی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 535

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MHWIAUQ03_276

تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397

چکیده مقاله:

این پژوهش بمنظور بررسی رابطه حمایت اجتماعی و راهبردهای مقابلهای با عملکرد شغلی در پرستاران و نیز بررسی پیشبینی عملکرد شغلی با توجه به حمایت اجتماعی و راهبردهای مقابله با استرس انجام شد. نمونه این پژوهش شامل 181 نفر از پرستاران بیمارستان قایم شهر مشهد بود که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه حمایت اجتماعی فیلیپس و همکاران 1986، راهبردهای مقابله ای بلینگز و موس، 1981 و عملکرد شغلی پاترسون، 1922 جمع آوری و با استفاده از نرم افزار SPSS و به روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه گام به گام تحلیل شدند. یافتهها نشان داد که بین حمایت اجتماعی و عملکرد شغلی (آزمون دو دامنه، p<0/001، (r=0/32 و راهبرد مساله مدار و عملکرد شغلی (آزمون دو دامنه، p<0/001، (r=0/40 همبستگی معناداری وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون چندگانه گام به گام نشان داد که حمایت اجتماعی و راهبرد مساله دار پیشبینی کننده های معناداری برای عملکرد شغلی r2 =0/205 تنظیم شده، p> 0/001 و F3,178=24/19 بودند. مطابق با یافتههای پژوهش، حمایت اجتماعی و راهبرد مقابله ای مساله دار میتوانند عملکرد شغلی را پیشبینی کنند. بنابراین با افزایش حمایت اجتماعی و استفاده بیشتر از راهبرد مقابلهای مساله مدار، عملکرد شغلی بیشتر میشود.

کلیدواژه ها:

حمایت اجتماعی ، راهبردهای مقابله با استرس ، عملکرد شغلی

نویسندگان

مژگان معمارباشی اول

گروه روانشناسی، واحد کاشمر، دانشگاه آزاد اسلامی، کاشمر، ایران

بهرامعلی قنبری هاشم آبادی

گروه روانشناسی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران

حمیدرضا آقامحمدیان شعرباف

گروه روانشناسی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران