پیش بینی خشنودی شغلی بر اساس تعهد سازمانی در کارکنان سازمان بهزیستی شهر بجنورد.

هدف: هدف از پژوهش حاضر پیش بینی خشنودی شغلی بر اساس تعهد سازمانی در کارکنان سازمان بهزیستی شهر بجنورد می باشد.روش: روش پژوهش در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان سازمان بهزیستی شهر بجنورد می باشند که در سال 92-93 مشغول به خدمت در این سازمان می باشند. نمونه پژوهش حاضر را تعداد 123 نفر تشکیل می دهد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های پژوهشی از پرسشنامه های تعهد سازمانی آلن و مایر و پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث استفاده گردید. در تجزیه و تحلیل داده ها وآزمون فرضیه های تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون گام به گام مورد استفاده قرار گرفت.یافته ها:نتایج پژوهش نشان داد که متغیر تعهد سازمانی تبیین کننده معناداری برای خشنودی شغلی محسوب می گردد(p=0/0001، .(F=98/01بحث و نتیجه گیری: سهم عامل تعهد سازمانی، عدم تبعیض بین کارکنان، عدالت در پرداخت حقوق،پاداش،مزایا و ترفیع، عدالت همه جانبه در سازمان و توزیع امکانات برای همه و سهم سایر عوامل در میزان خشنودی شغلی تبیین کننده نتایج پژوهش حاضر می باشند.

کلیدواژه ها:

خشنودی شغلی ، مسیولیت پذیری ، سازمان بهزیستی