بررسی رابطه بین خشنودی شغلی و مسیولیت پذیری در کارکنان سازمان بهزیستی شهر بجنورد.

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین خشنودی شغلی و مسیولیت پذیری در کارکنان سازمان بهزیستی شهر بجنورد می باشد.روش: روش پژوهش در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان سازمان بهزیستی شهر بجنورد می باشند که در سال 92-93 مشغول به خدمت در این سازمان می باشند. نمونه پژوهش حاضر را تعداد 123 نفر تشکیل می دهد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های پژوهشی از پرسشنامه های مسیولیت پذیری گاف و پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث استفاده گردید. و نتایج با استفاده از روشهای آمار توصیفی و آزمون پیرسون تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها : نتایج پژوهش نشان داد که بین خشنودی شغلی و مسیولیت پذیری همبستگی آماری معناداری وجود ندارد r=0/15 و p<0/09 بحث و نتیجه گیری: سهم عامل مسیولیت پذیری، عدم مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها، نبود سازمانی قوی،عدم تناسب کار با میزان دستمزد و سهم سایر عوامل در میزان خشنودی شغلی تبیین کننده نتایج پژوهش حاضر می باشند.

کلیدواژه ها:

خشنودی شغلی ، مسیولیت پذیری ، سازمان بهزیستی