مدیریت منابع انسانی الکترونیک و اثر بخشی منابع انسانی

امروزه دغدغه بسیاری از سازمانها بحث منابع انسانی است و اینکه چگونه می توانند از فن آوری اطلاعات درمدیریت منابع انسانی استفاده نمود.رشد و توسعه روز افزون بشری ، نفوذ فن آوری اطلاعات و ظهور مباحثی چون مجازی سازی ،ارتباط به هنگام ،بی سیم ،و تجلی کلمه الکترونیک (eمخفف (به ابتدای واژه های کلیدی نظیر دولت و تجارت باعث شد ،تا سازمان ها بیش از پیش موجودیت خود را دچار تغییر و تحول ببینند.این عوامل باعث شده تا دنیا به شبکه ای از تعاملات الکترونیکی تبدیل شود و بدنبال آن بسیاری از رویکردهای مربوط به مدیریت منابع تغییر ماهیت دهد و در این میان بحث در زمینه مهمترین منابع یک سازمان یعنی مدیریت منابع انسانی الکترونیک توجه بسیاری از محققین را به خود جلب نماید

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، اثر بخشی ، مدیریت منابع انسانی ، سامانه اطلاعات منابع انسان