ارزیابی وضعیت مدل سنتی حاکم سازماندهی عملیاتی و پشتیبانی منابع انسانی داوطلب در واکنش های اضطراری

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 303

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEUCONF02_302

تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر با هدف ارایه مدل سازماندهی عملیاتی وپشتیبانی منابع انسانی داوطلب، در واکنش های اضطراری بلایا درمناطق شهر مشهد انجام گرفته است. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی بوده، از لحاظ جمع آوری داده ها به صورت توصیفی-پیمایشی و از لحاظ نحوه تجزیه و تحلیل داده ها به صورت کمی می باشد. جامعه آماری این پژوهش تمامی نیروهای عملیاتی سازمان آتش نشانی، هلال احمر، اورژانس در شهر مشهد می باشند که تعداد آن ها برابر 1750 نفر می باشد و بر اساس جدول مورگان تعداد 322 عدد پرسشنامه به روش طبقه ای تصادفی در بین اعضای نمونه پژوهش توزیع گردید. داده های موردنیاز پژوهش نیز به روش میدانی و با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته 26 سوالی جمع آوری شده است که روایی آن طبق نظر اساتید و خبرگان پژوهش مورد تایید قرار گرفت و پایایی هر یک از پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر (91/0) به دست آمد که مورد تایید است. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها با فرض نرمال بودن داده ها از آزمون t استیودنت با نرم افزار SPSS استفاده گردید. که نتایج حاصل بیانگر این بود که مدل سنتی حاکم بر سازماندهی نیروهای عملیاتی و پشتیبانی منابع انسانی داوطلب در واکنش های اضطراری در مناطق شهر مشهد از دید پاسخگویان در وضعیت نامطلوب بود.

نویسندگان

عباس علیپورنخی

عضو هیات علمی بخش تحقیقات اقتصادی ، اجتماعی و ترویجی مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی مازندران ، ساری ، ایران

سید رسول شخصی زارع

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت لجستیک در حوادث ، موسسه آموزش عالی علمی- کاربردی هلال ایران ، ساری ، ایران

مهدی پایدار

استادیار دانشگاه صنعتی نوشیروانی بابل ، ایران