بررسی اهمیت اخلاق حرفه ای مدیران درافزایش بهره وری کارکنان شرکت های شرکت کننده درنمایشگاه الکامپ
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 387
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEUCONF02_065
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
چکیده مقاله:
بهره وری از جمله عواملی است که تمام شرکت ها و سازمانها به جهت رسیدن به آن تلاش نموده و اصولا تمامی برنامه ریزی ها و کوشش ها در جهت رسیدن به یک نقطه ای است که در آن نقطه بهره وری مناسبی از آن حاصل گردد. عدم بهره وری در یک سازمان و شرکت می تواند نتیجه بسیاری از عوامل باشد از جمله این عوامل که می تواند در افزایش بهره وری کارکنان نافذ محسوب گردد بحث اخلاق حرفه ای مدیران است ، اگر بخواهیم به ارزیابی 360 درجه معتقد باشیم، کارکنان با شناخت مدیران خود میتوانند به این نتیجه دست یابند که تا چه اندازه استراتژی های سازمان صحیح و کامل می باشد و آیا می تواند منجر به دستیابی اهداف تعالی سازمانی گردد یا خیر به همین منظور استراتژی مدیران در انتخاب روشی مناسب در برخورد با کارکنان، در قالب اخلاق حرفه ای ، می تواند برداشت های مثبت از سوی کارکنان از مدیران را به همراه داشته باشد در تحقیق حاضر که به روش توصیفی - پیماشی به بحث و بررسی در خصوص اخلاق حرفه ای مدیران و اثر آن بر میزان بهره وری کارکنان پرداخته شده است که در این راستا اطرح یک فرضیه و انتخاب دو پرسشنامه استاندارد، و توزیع آن در بین شرکت های شرکت کننده در بیست و دومین نمایشگاه الکامپ تهران تحقیقات میدانی انجام که در نهایت مشخص گردید که اخلاق وظیفه مدار با 0/47=B بیشترین اثر گذار را بر میزان بهره وری کارکنان داشته است.
کلیدواژه ها:
بهره وری – اخلاق حرفه ای – اخلاق وظیفه مدار - مدیران - کارکنان
نویسندگان
شیده هدایتی کیا
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی