بررسی مقایسه ای اعتماد سازمانی و دلبستگی شغلی کارکنان امور شرکت توزیع نیروی برق مشهد

هدف از این پژوهش، بررسی مقایسه ای اعتماد سازمانی و دلبستگی شغلی در امور شرکت توزیع نیروی برق مشهد می باشد بدین منظور با مراجعه به تحقیقات انجام گرفته، ابعاد و مولفه های مرتبط با مفهوم اعتماد سازمانی و دلبستگی شغلی شناسایی شد. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی الونن و همکاران 2008 و همچنین پرسشنامه استاندارد دلبستگی شغلی شافیلی و همکاران 2001 استفاده شد. با توجه به استاندارد بودن پرسشنامه مورد استفاده از نظر روایی مورد تایید هستند و پایایی هریک از پرسشنامه ها به ترتیب 0.98 ، 0.93 می باشد جامعه آماری پزوهش تمامی کارکنان اداری امور شانزده گانه شرکت توزیع نیروی برق مشهد، که با استفاده از آزمون کولموگروف و اسمیرنف بررسی و اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آنوا و کروسکال والیس تحلیل گردید. نتایج به طور خاص نشان می دهد که بین اعتماد سازمانی و دلبستگی شغلی در امور ششرکت توزیع نیروی برق مشهد تفاوت معناداری وجود ندارد در نهایت پیشنهاداتی را در همین زمینه به مدیران شرکت توزیع برق مشهد ارایه نمودیم.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، دلبستگی شغلی ، شرکت توزیع نیروی برق مشهد