بررسی رابطه اعتماد سازمانی با چابکی سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش شهرستان مهرستان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه اعتماد سازمانی با چابکی سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش شهرستان مهرستان بود این پژوهش، در زمره تحقیقات توصیفی- همبستگی قراردارد. جامعه آماری 103 نفر، حجم نمونه براساس جدول مورگان 80 نفر از کارکنان آموزش و پرورش شهرستان مهرستان بود. روش نمونه گیری دردسترس، ابزارهای جمع آوری اطلاعات در این پژوهش برای متغیر اعتماد سازمانی پرسشنامه الونن و همکاران 2008 برای متغیر چابکی سازمانی پرسشنامه نیک پور و همکاران 1391 بودند. اطلاعات با نرم افزار SPSS با استفاده از روش آمار توصیفی و آماری استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون تجزیه و تحلیل شدند. نتایج تحقیق نشان داد که بین اعتماد سازمانی با چابکی سازمانی رابطه مثبت معناداری وجود داشت p> 0/01 و از بین مولفه های اعتماد سازمانی،اعتماد جانبی، اعتماد عمودی و اعتماد نهادی با چابکی سازمانی رابطه مثبت معناداری وجود داشت p> 0/01 همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که اعتماد جانبی، اعتماد عمودی و اعتماد نهادی می توانند 2 / 49 دهم درصد از واریانس چابک سازمانی کارکنان را پیش بینی کنند

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، چابکی سازمانی