رابطه مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در کارکنان واحدهای اورژانس جاده ای شهر تهران- ایران

این مطالعه با هدف رابطه مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در کارکنان واحدهای اورژانس جاده ای شهر تهران انجام شده است.پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان واحدهای اورژانس جاده ای شهر تهران می باشد که نمونه ای به حجم 180 نفر با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند و به پرسشنامه مدیریت منابع انسانی بوسلی و ویل 2002 و عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت 2003 پاسخ دادند. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد مدیریت منابع انسانی نقش معنی داری در پیش بینی عملکرد سازمانی داشته اند p> /01 در بین مولفه های منابع انسانی، همکاری بین واحدها ، بیشترین قدرت پیش بینی و موقعیت کاری ثانویه ، کمترین قدرت پیش بینی عملکرد سازمانی را داشته است. مشتری محوری نقش معنی داری در پیش بینی عملکرد سازمانی را نداشته است. نتایج نشان داد واحدهای اورژانس جاده ای می توانند با اقدامات مدیریت منابع انسانی عملکرد سازمانی خود را ارتقا دهند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، اورژانس