ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی شاخص های مدیران شایسته در پروژه های عمرانی؛ مطالعه موردی: شرکت آریانفت شهاب

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: CICEAUD01_0219
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 228
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی شاخص های مدیران شایسته در پروژه های عمرانی؛ مطالعه موردی: شرکت آریانفت شهاب

سیدفتح اله ساجدی - دانشیار گروه عمران، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران
پدرام زنگنه - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه عمران، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران

چکیده مقاله:

یک سازمان موفق سازمانی است که در آن نیروی انسانی با عملکرد بالا، شایستگی های مورد نیاز برای دستیابی به موفقیت کسب و کار و تحقق اهداف راهبردی سازمان را دارا می باشد. از این رو است که انتصاب یک مدیر قابل و شایسته اهمیت می یابد. بر همین اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسی شاخص های مدیران شایسته در پروژه های عمرانی و به طور خاص در یکی از شرکت های بین المللی کشور ( آریانفت شهاب ) انجام شد و ابعاد و مولفه های شایستگی مدیران و کارکنان، بررسی گردید. روش تحقیق دراین پژوهش پیمایشی بوده است که در بعضی از مقاطع رنگ محتوایی به خود گرفته است و آن شامل دو روش می باشد: به صورت های مطالعات کتابخانه ای و تحقیق میدانی که به کمک پرسشنامه از خبرگان انجام شد. جامعه آمارى پژوهش شامل کارشناسان خبره در دانشگاه ها، وزارت نفت و شرکت مذکور بوده است. نحوه گردآوری داده ها از طریق تهیه و توزیع پرسش نامه بوده که پایایى آن برای مولفه های شاخص های مدیران شایسته انجام و به روش آلفای کرونباخ برابر 0/75 محاسبه و تایید گردید. امروزه سازمان ها در تلاشند تا شایسته ترین افراد و مدیران را در پروژه های در دست اجرای خود از قبیل پروژه های ای پی سی جذب کنند. وضعیت سازمانی و منطق حاکم بر آنها ایجاب می کند از هر کسی و هر چیزی به درستی و متناسب با موقعیت، بیشترین استفاده شود. شایسته سالاری بهره گیری از انرژی خلاق افراد نخبه و برگزیده اجتماع است. شایسته سالاری مبتنی بر شایسته خواهی و شایسته گزینی است. این شایستگی ها شامل دانش، مهارت ها و توانایی ها به همراه ارزش ها، انگیزش، نوآوری و کنترل خود می باشند. نظام شایسته سالار، نظامی است که در آن بهترین افراد در بهترین جایگاه و با بالاترین بازده، کار انجام دهند و متناسب با تلاش خود حقوق و مزایا دریافت نمایند. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که ابعاد مختلف شایستگی شامل شایستگی های فردی، بین فردی، عملیاتی و شغلی و راهبردی و مهارتی از تاثیرگذاری بالایی در ارتقای سطح عملکرد در پروژه و به دنبال آن موفقیت پروژه برخوردار هستند. بنا به ادعای بیشتر کارشناسان، % 80 انواع شایستگی ها در محیط بیشتر پروژه ها یکسان هستند، و کمتر از % 20 دیگر را می توان مطابق با نوع پروژه تعیین نمود.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CICEAUD01_0219 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/708917/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ساجدی، سیدفتح اله و زنگنه، پدرام،1396،بررسی شاخص های مدیران شایسته در پروژه های عمرانی؛ مطالعه موردی: شرکت آریانفت شهاب،کنفرانس بین المللی عمران،معماری و شهرسازی ایران معاصر،تهران،https://civilica.com/doc/708917

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، ساجدی، سیدفتح اله؛ پدرام زنگنه)
برای بار دوم به بعد: (1396، ساجدی؛ زنگنه)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 11,667
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی