بررسی رابطه بین باورهای انگیزشی، خودکارآمدی ورضایت شغلی در کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان هرمزگان

این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین باورهای انگیزشی، خودکارآمدی و رضایت شغلی در کارکنان کمیته امدادامام خمینی (ره) استان هرمزگان انجام شد. روش پژوهش از نوع توصیفی، همبستگی می باشد. جامعه مورد پژوهششامل کلیه ی کارکنان شاغل در کمیته امداد امام خمینی (ره) استان هرمزگان به تعداد 520 نفر که در سال 95-94مشغول به خدمت بودند را تشکیل می دهند که از بین آن ها 244 نفر، با استفاده از نمونه گیری روش تصادفی طبقه ایانتخاب شدند. جمع آوری داده ها از طریق اجرای سه پرسشنامه، باورهای انگیزشی، خود کارآمدی شرر، و رضایتشغلی بری فیلد و روث انجام گرفت. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از همبستگی پیرسون ورگرسیون چند متغییره نشان داد، به طور کلی باورهای انگیزشی و خودکار آمدی رابطه مثبت و معناداری با رضایتشغلی کارمندان دارند و آن را به طور مثبت پیش بینی می کنند. همچنین نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها بااستفاده از آزمون t دو نمونه مستقل نشان داد، بین زنان و مردان در رضایت شغلی تفاوت معنادار وجود ندارد، و نتایج آمون واریانس یک راهه نشان داد تفاوت معنادار در سطوح، گروه های سنی مختلف، سوابق خدمتی متفاوت وتحصیلات مختلف، برای رضایت شغلی کارمندان وجود ندارد. نتیجه پژوهش حاکی از آن بود، کارمندانی کهباورهای انگیزشی و خودکار آمدی بالاتری دارند رضایت شغلی بهتری دارند.

کلیدواژه ها:

باورهای انگیزشی ، خود کارآمدی ، رضایت شغلی