مدیریت منابع انسانی

یکی از عناصر عمده در مدیریت، برنامه ریزی است و از جمله برنامه ریزیها در سازمان، برنامه ریزی منابع انسانی است. ابتدا این مقاله به سیر تحول برنامه ریزی منابع انسانی و سپس به تعاریفی از برنامه ریزی و برنامه ریزی منابع انسانی میپردازد. سپس در ادامه مراحل پنج گانه ی فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی مورد بحث و بررسی قرار میگیرد و در خاتمه به نرم افزار برنامه ریزی منابع سازمانی و کاربرد آن در مدیریت منابع انسانی پرداخته میشود

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی ، منابع یا نیروی انسانی ، برنامه ریزی منابع انسانی

نویسندگان

یوسف یدالهی

آموزش و پرورش محموداباد

محمدعلی خاکپور

آموزش و پرورش محموداباد

اسماعیل عبدی

آموزش و پرورش محموداباد

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/702077

شناسه ملی سند علمی:

NERA02_366

تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

یدالهی، یوسف و خاکپور، محمدعلی و عبدی، اسماعیل،1396،مدیریت منابع انسانی،دومین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش،محمودآباد،https://civilica.com/doc/702077

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، یدالهی، یوسف؛ محمدعلی خاکپور و اسماعیل عبدی)
برای بار دوم به بعد: (1396، یدالهی؛ خاکپور و عبدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

رفتارسازمانی

مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

مقالات مرتبط جدید