رفتارسازمانی

سازمان ها متشکل ازمجموعه ای ازانسان هاهستند که این افراد هریک دارای شخصیت منحصربفردی هستند که درتعاملات خود با سازمان و دیگران آن را بروز میدهند مدیریت رفتارسازمانی مبحثی است که به هدف دادن و شکل بخشیدن به این رفتارهای متفاوت می پردازد و سعی می کند با روشها و متدهای متفاوت ازبروز هرگونه تناقضات و اختلافات دوری کرده و برای پیشبرد کارگروهی و یا آن پروژه تلاش می کند دراین تحقیق به تعریف مدیریت و مدیریت رفتارسازمان بطور اخص توجه شده و روشهایی برای مدیریت و رهبری بهینه رفتارسازمانی درپروژه اشاره شدها ست

کلیدواژه ها:

مدیریت ، رفتارسازمانی ، پژوهش ، فرهنگ سازمانی