بررسی نقش مقررات سازمانی در توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران

هدف از این پژوهش، بررسی نقش مقررات سازمانی در توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران در شرکت گاز استان مازندران می باشد. این پژوهش از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی، از نظر نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی و بر اساس روش تحقیق از نوع تحقیقات همبستگی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه کلیه کارکنان شرکت گاز مازندران به تعداد 460 کارمند می باشد که با استفاده از جدول مورگان 210 نفر انتخاب گردید. که به صورت نمونه گیری تصادفی طبقهای (جنسیتی) انتخاب شده است.اطلاعات مورد نیاز تحقیق در زمینه ادبیات موضوع به روش کتابخانهای و با استفاده از کتب و مقالات موجودبدست آمد. دادههای تحقیق نیز با استفاده از پرسشنامهای بصورت چک لیست، توسط محقق از نزدیک مشاهده و نمره گذاری شده و اطلاعات لازم جمع آوری شد. در آمار استنباطی نیز برای تحلیل داده ها، از نرم افزار spss و از ضریب همبستگی استفاده شده است. نتایج، نشان می دهد که بین مقررات سازمانی و ابعاد توسعه منابع انسانی(بعد فکری ، بعد نگرشی ، بعد شغلی، بعد ادراکی، رفتاری و بعد خلاقیتی) در شرکت گازاستان مازندران رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مقررات سازمانی ، توسعه منابع انسانی ، بعد فکری ، بعد شغلی ، بعد رفتاری