بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و بهره وری منابع انسانی

هدف این مطالعه بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و بهره وری منابع انسانی کارکنان صنعت ومعدن وتجارت شهر زاهدان است. روش تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی بوده و بر حسب روش،تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی است که با به کارگیری ابزار پرسشنامه و روش پیمایشی داده های مورد نیاز جمع آوری شده است. مدیران و کارشناسان صنعت ومعدن وتجارت شهر زاهدان 180) نفر) به عنوان جامعه آماری انتخاب و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه نیز برابر با 108 نفر تعیین گردید. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده و داده های جمع آوری شده از طریق نرم افزار SPSS وآزمون رگرسیون خطی ساده و چندگانه موردبررسی قرارگرفت.یافته های پژوهش حاکی ازوجودرابطه مثبت ومعنی دار(ضریب همبستگی(70/3 بین فضیلت سازمانی و بهره وری منابع انسانی کارکنان صنعت ومعدن وتجارت شهر زاهدان بود، همچنین در بررسی ابعاد فضیلت سازمانی با بهره وری منابع انسانی نیز مشاهده گردید خوش بینی((19/1 ، شفقت( (25/5 ،صداقت (28/9) و بخشش (16/2) درصد می تواند بهره وری منابع انسانی کارکنان صنعت ومعدن وتجارت شهر زاهدان را تبیین کند.

کلیدواژه ها:

فضیلت سازمانی ، بهره وری منابع انسانی ، صنعت ومعدن وتجارت زاهدان