بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و بهر ه وری منابع انسانی فرماندهی انتظامی استان مازندران

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و بهره وری منابع انسانی م یباشد. پژوهشحاضر از نوع توصیفی- همبستگی بوده و ب هصورت میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری شامل مدیران وکارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان مازندران و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه نیز برابر با ۲۱۴نفر تعیین شد. به این منظور از پرس شنامه فضیلت سازمانی کارمون و همکاران ) ۲۰۰۴ ( و پرس شنامهمحقق ساخته استفاده گردید. که روایی آن توسط روایی محتوا و پایایی آن به وسیله ضریب استفاده شد۰ بوده است و تحلیل داده ها بوسیله / ۰و بهره وری ۸۸۹ / و ضریب آلفای کرونباخ فضیلت سازمانی ۸۲۷آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و ضریب همبستگی اسپیرمن وآزمون فریدمن انجام گردید. نتایج پژوهشنشان می دهد که بین فضیلت سازمانی و مولفه های آن با بهره وری رابطه وجود دارد. همچنین براساس آزمون۲ در رده پنجم و پایانی قرار / ۳دراولویت اول و صداقت با ضریب ۴۷ / فریدمن، خوش بینی باضریب ۶۰دارد.درنتیج هک مترین رابطه را با بهر هوری در ناجا دارد.

کلیدواژه ها:

فضیلت سازمانی ، بهره وری ، منابع انسانی ، مازندران