بررسی رابطه بین ابعاد ساختاری سازمان (پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) با فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: بندر نوشهر)

سازمان های مختلف با انتخاب ساختار های سازمانی متفاوت، تعیین کننده رفتار و عملکرد کار کنان خود هستند وبه صورت مستقیم و غیر مستقیم بهره وری کار کنان را تحت تاثیر قرار می دهند. این مطالعه، به بررسی رابطه بینپیچیدگی، رسمیت و تمرکز سازمانی به عنوان اجزای ساختار سازمانی با فرهنگ سازمانی می پردازد. روش پژوهش،توصیفی و از نظر روابط بین متغیرها، از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارشناسان متخصص دراداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران به تعداد 175 نفر می باشد. حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران بودهو 96 نفر که به صورت تصادفی ساده تعیین و انتخاب گردیدند. ابزار تحقیق شامل دو پرسشنامه ساختار سازمانیاستیفن رابینز (1986) و فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) بود که روایی آن ها با استفاده از نظر متخصصان بررسی وپایایی نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگیپیرسون با نرم افزار SPSS21 استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که بین پیچیدگی، رسمیت و تمرکز بعنواناجزای ساختار سازمانی با فرهنگ سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین یافته های تحقیق نشان می دهد کهبعد رسمیت، دارای بالاترین ضریب هم بستگی و بعد تمرکز، کم ترین ضریب هم بستگی را داشته اند.

کلیدواژه ها:

ساختارسازمانی ، پیچیدگی ، رسمیت ، تمرکز ، فرهنگ سازمانی