تحقیق تجربی بهره وری در حوزه توانمندسازی مدیران دولتی (رویکرد آموزشی)

این پژوهش با هدف بررسی عوامل بهره وری در حوزه توانمندسازی مدیران دولتی با رویکرد آموزشی و ازطریق جمع اوری اطلاعات از کتب، مقالات، مجلات، گزارشات تحقیقی، مدارک و اسناد موجود و استفادهاز اینترنت صورت می گیرد. با توجه به یافته های این پژوهش می توان گفت که مدیران می توانند با برنامههای بهره وری بر استفاده بجا از نیروی انسانی دانا ، مجرب و دارای رضایت شغلی، در جهت توانمندسازیمدیران و کارکنان قدم بردارند. و همچنین تفویض اختیار در حدی که برای سازمان کارکرد مثبت داشتهباشد ضروری است. برگزاری دوره های آموزشی برای مدیران از دیگر مولفه هایی است که به منظور آشناییو بکارگیری مناسب عوامل موثر بر افزایش رضایت مندی شغلی کارکنان و همچنین ایجاد تعهد سازمانی درانان می تواند در راستای اهداف سازمانی باشد. از دیگر نتایج این پژوهش حمایت مدیریت ارشد سازمان درامر مشارکت کارکنان و سهیم نمودن آنان در تعیین اهداف و ارزشهای سازمان است پیشنهاد می شودمدیریت سازمان ضمن توجه به مسایل و مشکلات کارکنان و ایجاد امکانات و تسهیلات برای آنان با بهرهگیری از منابع و امکانات سازمان هدایت مشارکت کارکنان را بر عهده گیرد. که این موارد کمک قابل توجهیبه بهروری در حوزه توانمندی نیروهای انسانی می کند.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، توانمندسازی ، آموزش