بررسی رابطهی مدیریت کیفیت جامع و هوش معنوی با توانمندسازی نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت کیفیت جامع و هوش معنوی با توانمندسازی نیروی انسانی دردانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل بود. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعهآماری پژوهش عبارتست ازتمامی مدیران، کارمندان و اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل باتعداد 297 نفر که طبق جدول مورگان تعداد 170 نفر با روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخابشدند. این تحقیق شامل پرسشنامه های مدیریت کیفیت جامع دکتر مقیمی (1388)، هوش معنوی کینگ(2008) و توانمندسازی اسپریترز (1995) می باشد. روایی پرسشنامه ها به ترتیب (0/82)، (0/89) و (0/85)و پایایی آنها به ترتیب (0/84)، (0/84) و (0/80) بدست آمد. نتایج آزمون روابط دو متغیره نشان می دهد که بین مدیریت کیفیت جامع و هوش معنوی با توانمندسازی نیروی انسانی در شهرستان زابل رابطه معناداروجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت کیفیت جامع ، هوش معنوی ، توانمندسازی ، نیروی انسانی