بررسی رابطهی مدیریت کیفیت جامع و هوش معنوی با توانمندسازی نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 368

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF09_110

تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت کیفیت جامع و هوش معنوی با توانمندسازی نیروی انسانی دردانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل بود. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعهآماری پژوهش عبارتست ازتمامی مدیران، کارمندان و اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل باتعداد 297 نفر که طبق جدول مورگان تعداد 170 نفر با روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخابشدند. این تحقیق شامل پرسشنامه های مدیریت کیفیت جامع دکتر مقیمی (1388)، هوش معنوی کینگ(2008) و توانمندسازی اسپریترز (1995) می باشد. روایی پرسشنامه ها به ترتیب (0/82)، (0/89) و (0/85)و پایایی آنها به ترتیب (0/84)، (0/84) و (0/80) بدست آمد. نتایج آزمون روابط دو متغیره نشان می دهد که بین مدیریت کیفیت جامع و هوش معنوی با توانمندسازی نیروی انسانی در شهرستان زابل رابطه معناداروجود دارد.

نویسندگان

حمید اوکاتی

بررسی رابطه ی مدیریت کیفیت جامع و هوش معنوی با توانمندسازی نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل

حمید اوکاتی

عضو هییت علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل

صدیقه واعظی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل

معصومه میرحسینی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل