بررسی عوامل تاثیرگذار براعتماد کارکنان به مدیران وپیامدهای آن در دانشگاه زابل

موضوع پژوهش بررسی عوامل تاثیرگذار براعتماد کارکنان به مدیران و پیامدهای آن در دانشگاه زابل میباشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان و به روش تصادفی ساده 136 نفر بود. به منظور گردآوریداده ها از پرسشنامه با 38 سوال استفاده شد. ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه های برگشت داده شده دردانشگاه 0/852 بود. از روشهای آماری و آزمون همبستگی و رگرسیون چندگانه بهره گیری شد. در این پژوهش مشخص گردید در دانشگاه زابل عدالت سازمانی براعتماد کارکنان به مدیران تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

اعتماد ، عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی