بررسی ارتباط سبک های مدیریت تعارض با اثربخشی سازمانی در مراکز درمانی استان مازندران

محیط کاری یکی از موضوعات و مسایلی است که در دهه های اخیر ذهن مدیران را با توجه به در نظرگرفتن مناسبات پیچیده ی اجتماعی میان کارکنان و مدیران و سایر افراد ذیربط به خود مشغول کردهاست. در محیط کار تعارضاتی رخ می دهد که می تواند آثار مثبت و منفی روی عملکرد افراد و اثربخشیسازمان ها داشته باشد. در همین ارتباط، هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط سبک های مدیریت تعارض بااثربخشی سازمانی در مراکز درمانی استان مازندران می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل تعداد 117 نفرمی باشد که به طور تصادفی ساده از بین مدیران و سوپروایزرهای مراکز درمانی مازندران انجام شده است.نوع روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است. به منظور انجام آزمون فرضیه از دو پرسشنامه محقق ساخته مدیریت تعارض، با 26 گویه و پرسشنامه اثربخشی سازمان، با 24 گویه و شش بعداستفاده گردیده است. برای سنجش روایی پرسشنامه ها، از نظرات اساتید برجسته دانشگاهی استفاده شده وویرایش های لازم طبق نظرات ایشان انجام شده است. نتایج تحقیق حاکی از رابطه معنادار بین سبک هایمدیریت تعارض و اثربخشی سازمانی در مراکز درمانی استان مازندران می باشد.

کلیدواژه ها:

سبک های مدیریت تعارض ، اثربیشی سازمانی ، مراکز درمانی مازندران