ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مدیریت تعارض در سازمان های یاد گیرنده

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: AMSCONF05_006
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 321
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت تعارض در سازمان های یاد گیرنده

سعید زمانپور - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول، دانشگاه علامه طباطبایی ، تهران ، ایران
کریم رحمتی - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی گرایش رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

چکیده مقاله:

در دنیای متحول و پیچیده امروزی تعارض جزء جدایی ناپذیر زندگی انسان ها است. در یک سازمان انسان به عنوانعامل مهم نقش اساسی را در رسیدن به اهداف سازمانی ایفا میکند. با توجه به تفاوت در نگرش ها، فرهنگ ها، باور ها وطرز فکر افراد و همچنین تغییرات محیطی که سازمان با آن مواجه است جهت رسیدن به اهداف سازمانی بایستی خود را باتغییرات محیطی هماهنگ کرد. مدیریت تعارض یعنی اینکه به بهترین نوع در شرایط تعارض سازمان را اداره نمود و نقشتعارض را بین گروه ها تشخیص داد و با استفاده از ابزارهای مناسب تعارض را رفع یا در جهت اثربخشی سازمانی از آناستفاده نمود . اگر تعارض سازنده باشد و بهتر مدیریت شود زمینه تحول سازمانی و نوآوری را فراهم می آورد و منجرب بهیادگیری سازمانی میگردد. سازمان یادگیرنده، سازمانی است که همواره ظرفیت هایش را برای آفرینش آینده خود توسعه میبخشد که یکی از اهداف آن توانمندسازی مدیران و کارکنان برای مقابله با محیط پر تلاطم امروزی و رسیدن پویایی بهمزیت رقابتی است. وقتی بحث از سازمان یادگیرنده است خود به خود توجه اصلی مقابله با تغییرات است و این تغییرات وتفاوت ها است که تعارض را موجب می شود به این جهت مدیریت تعارض در سازمان های یادگیرنده امری مهم و و ظیفهجدی برای مدیران محسوب می شود. این مقاله به روش مروری و کتابخانه ای تهیه شده و سعی بر این است مفاهیممدیریت تعارض و سازمان های یادگیرنده و همچنین جنبه های کاربردی تعارض در سازمان های یادگیرنده به روشنی بیان گردد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا AMSCONF05_006 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/784352/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زمانپور، سعید و رحمتی، کریم،1397،مدیریت تعارض در سازمان های یاد گیرنده،پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری،تهران،https://civilica.com/doc/784352

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، زمانپور، سعید؛ کریم رحمتی)
برای بار دوم به بعد: (1397، زمانپور؛ رحمتی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 17,138
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی