بررسی رابطه بین مسیولیت اجتماعی، اخلاق و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: سازمان شهرداری

تعهد سازمانی عامل موثری در رفتار سازمانی کارکنان است با توجه به بررسی های بسیاری که انجام گرفته تحت تاثیر عوامل مختلفی مانند اخلاق و مسیولیت اجتماعی است. از این رو پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین مسیولیت اجتماعی، اخلاق و تعهد سازمانی انجام شده است. در این پژوهش، از روش پیمایش مقطعی استفاده گردید. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان شهرداری استان ایلام در سال 1395بود. که از این میان با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 250 نفر انتخاب شد. گردآوری اطلاعات با به کارگیری پرسشنامه تعهد سازمانی آلن مایر (1990)، پرسشنامه اخلاق سازمانی (2000) و پرسشنامه مسیولیت اجتماعی عبدالرشید (2000) انجام شد همچنین پایایی این ابزارها نیز مورد تایید قرار گرفت. داده های پژوهش با استفاده از روش های همبستگی و تحلیل رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان دادند بین اخلاق و مسیولیت اجتماعی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد همچنین مسیولیت اجتماعی و اخلاق سازمانی می توانند ابعاد تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر و هنجار) را پیش بینی نمایند. اما مسیولیت اجتماعی توانایی پیش بینی تعهد هنجار را نداشت. هم چنین پیشنهاداتی برای بهبود و ارتقای تعهد سازمانی کارکنان شهرداری استان ایلام ارایه شده است.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، اخلاق ، مسیولیت اجتماعی