مدیریت راهبردی منابع انسانی و عملکرد سازمانی در پرتو اقتصاد مقاومتی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین راهبردهای منابع انسانی با عملکرد سازمانی در شرکت آرام گستر در سال 1396 می باشد. پژوهش حاضر با توجه به هدف از نوع کاربردی و بر اساس ماهیت، از نوع توصیفی و همبستگی می باشد. جهت جمع‬آوری اطلاعات مورد نیاز، برای نگارش ادبیات تحقیق از بررسی کتابخانه ای و برای جمع‬آوری داده ها در خصوص سوال‬های تحقیق از روش میدانی و با استفاده از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه راهبردهای منابع انسانی و عملکردی سازمانی بود. پرسشنامه ها بین 95 نفر از کارمندان بخش های مختلف شرکت آرام گستر توزیع و تکمیل شد. داده های پژوهش پس از گردآوری با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی با رعایت پیش‬فرض ها و آزمون های معناداری از طریق SPSS تجزیه و تحلیل شد. یافته های به دست آمده از پژوهش نشان داد 85 درصد از واریانس راهبردهای منابع انسانی از طریق مولفه ساختار عملکرد؛ 71 درصد از واریانس راهبردهای منابع انسانی از طریق مولفه رفتاری و 61 درصد از واریانس راهبردهای منابع انسانی از طریق مولفه همسویی سازمانی تبیین و توجیه شده است (سطح معناداری ملاکP≤0.05 است). بر این اساس می توان نتیجه گرفت که مدیریت راهبردهای منابع انسانی و عملکرد سازمانی در پرتو اقتصاد مقاومتی باعث رشد و بهره وری و بهبود عملکرد سازمان می گردد.

کلیدواژه ها:

راهبرد منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، اقتصاد مقاومتی