ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت راهبردی منابع انسانی و عملکرد سازمانی در پرتو اقتصاد مقاومتی

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: AEMCNF01_341
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 218
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت راهبردی منابع انسانی و عملکرد سازمانی در پرتو اقتصاد مقاومتی

مرضیه درخشان - کارشناسی ارشد اقتصاد اسلامی، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی راغب اصفهانی،
ایمان کرمی - کارشناسی ارشد مهندس نرم افزار کامپیوتر، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی صنعتی فولاد

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین راهبردهای منابع انسانی با عملکرد سازمانی در شرکت آرام گستر در سال 1396 می باشد. پژوهش حاضر با توجه به هدف از نوع کاربردی و بر اساس ماهیت، از نوع توصیفی و همبستگی می باشد. جهت جمع‬آوری اطلاعات مورد نیاز، برای نگارش ادبیات تحقیق از بررسی کتابخانه ای و برای جمع‬آوری داده ها در خصوص سوال‬های تحقیق از روش میدانی و با استفاده از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه راهبردهای منابع انسانی و عملکردی سازمانی بود. پرسشنامه ها بین 95 نفر از کارمندان بخش های مختلف شرکت آرام گستر توزیع و تکمیل شد. داده های پژوهش پس از گردآوری با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی با رعایت پیش‬فرض ها و آزمون های معناداری از طریق SPSS تجزیه و تحلیل شد. یافته های به دست آمده از پژوهش نشان داد 85 درصد از واریانس راهبردهای منابع انسانی از طریق مولفه ساختار عملکرد؛ 71 درصد از واریانس راهبردهای منابع انسانی از طریق مولفه رفتاری و 61 درصد از واریانس راهبردهای منابع انسانی از طریق مولفه همسویی سازمانی تبیین و توجیه شده است (سطح معناداری ملاکP≤0.05 است). بر این اساس می توان نتیجه گرفت که مدیریت راهبردهای منابع انسانی و عملکرد سازمانی در پرتو اقتصاد مقاومتی باعث رشد و بهره وری و بهبود عملکرد سازمان می گردد.

کلیدواژه ها:

راهبرد منابع انسانی، عملکرد سازمانی، اقتصاد مقاومتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/694830/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
درخشان، مرضیه و کرمی، ایمان،1396،مدیریت راهبردی منابع انسانی و عملکرد سازمانی در پرتو اقتصاد مقاومتی،اولین کنفرانس ملی نقش حسابداری،اقتصاد و مدیریت،تبریز،،،https://civilica.com/doc/694830

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، درخشان، مرضیه؛ ایمان کرمی)
برای بار دوم به بعد: (1396، درخشان؛ کرمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 79
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی