بررسی رابطه هوش سازمانی و سکوت سازمانی (مطالعه موردی: سازمان منطقه آزاد ارس)

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه هوش سازمانی و سکوت سازمانی در سازمان منطقه آزاد ارس می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی همبستگی است و از نظر روش جمع آوری داده ها از نوع میدانی است. جامعه آماری مورد مطالعه در این تحقیق تمامی کارکنان منطقه آزاد ارس می باشد که شامل 300 نفر می باشند. به منظور تعیین حجم نمونه از روش کوکران بهره گرفته شد که شامل 168 نفر بود و روش نمونه گیری مورد استفاده در این تحقیق، نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. به منظور گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی کارل آلبرخت (2003) و سکوت سازمانی واکولا و بورادوس (2005) استفاده شد. پایایی پرسشنامه بر اساس آلفای کرونباخ 0.849 تعیین شد که بیانگر سطح اطمینان پرسشنامه می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین هوش سازمانی و سکوت سازمانی در سازمان منطقه آزاد ارس رابطه وجود دارد. همچنین بین ابعاد هوش سازمانی شامل چشم انداز راهبردی، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، توافق و اتحاد، کاربرد دانش، فشار عملکرد و سکوت سازمانی در سازمان منطقه آزاد ارس رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، سکوت سازمانی ، سازمان منطقه آزاد ارس