بررسی تاثیر خودکارآمدی کارکنان بر کارآیی آنان در سازمان صنعت ، معدن ، تجارت استان آذربایجان شرقی

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر خودکارآمدی بر کارآیی کارکنان در اداره صنعت ، معدن ، تجارت آذربایجان شرقی می باشد. برای این منظور خود کارآمدی بر اساس نظریه شرر و مادوکس در سه بعد: 1: میل به آغازگری رفتار ، 2: میل به گسترش تلاش برای کامل کردن 3: مقاومت در رویارویی با موانع و کارآیی بر اساس نظریه دانشور و محجوب در چهار بعد: 1: تساوی ، 2: همسویی ، 3: سرعت در کار ، 4: استفاده از تجهیزات و امکانات استفاده گردید و در این راستا 1 فرضیه اصلی و3 فرضیه فرعی تنظیم شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان اداره صنعت ، معدن ، تجارت استان آذربایجان شرقی می باشد که تعداد آن ها 120 نفر است و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران ، 85 نفر برآورد شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در تحقیق حاضر پرسشنامه میباشد که پایایی پرسشنامه توسط آزمون آلفای کرونباخ برای پرسشنامه خودکارآمدی 83/0 و پرسشنامه کارآیی 824/0 مورد تایید قرار گرفته است. پس از جمع آوری پرسشنامه ها ، اطلاعات حاصله با استفاده از روش های آماری توصیفی تلخیص و طبقه بندی شد و برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون رگرسیون استفاده شد . نتایج حاصل بیانگر آن است که خودکارآمدی و ابعاد آن بر کارآیی کارکنان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

خودکارآمدی ، میل به آغازگری رفتار ، میل به گسترش تلاش برای کامل کردن ، مقاومت در رویارویی با موانع و کارآیی