رابطه بین سبک مدیریت مدیران کارخانه قند پیرانشهر با میزان رضایت شغلی کارکنان کارخانه

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سبک مدیریت مدیران کارخانه قند پیرانشهر با میزان رضایت شغلی کارکنان کارخانه بود. روش تحقیق این پژوهش توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری کلیه کارکنان کارخانه قند شهرستان پیرانشهر می باشند، حجم جامعه آماری 248 نفر می باشد. تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران در سطح خطای 5 درصد 123 نفر به دست می آید. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. روایی پرسشنامه ها توسط اساتید راهنما و تنی چند از اساتید مدیریت تایید شد و پایایی پرسشنامه ها به وسله الفای کرونباخ تایید گردید. برای تحلیل داده ها از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و آزمون تی تک نمونه ای استفاده شد. نتایج نشان داد که رابطه معناداری بین سبک مدیریت مدیران و رضایت شغلی کارکنان وجود دارد. این همبستگی پاسخ عاطفی نسبت به شرایط یا وضعیت شغل- برآورده شدن نیازها و انتظارات را در آنسوی رفتار سنجیده ارزش مدار فرهنگی اخلاقی و انسانی مدیریت اثبات می کند تعاملی کاملا دوسویه از طرف مدیریت که نیازها دغدغه ها منافع و ارزش ها و باورهای کارکنان را در تصمیمات خویش آورده و لحاظ کردند.

کلیدواژه ها:

سبک مدیریت ، رضایت شغلی