نقش رضایت شغلی جهت دستیابی به خدمات جامعه پسند

برخی از روانشناسان تکاملی معتقدند که تمایلات جامعه پسندانه از جمله نوع دوستی، ذاتی بوده و به طور ژنتیکی توسط یک مکانیسم درونی مشترک بین تمام موجودات انسانی تعیین می شوند. تعداد فرضیات مورد آزمون در این پژوهش 9 فرضیه می باشد. روش این پژوهش از نظر بررسی متغیرها از نوع توصیفی – پیمایشی و از نظر نوع هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمانشاه می باشد. روش نمونه گیری در این پژوهش طبقه ای می باشد تعداد نمونه در این پژوهش 260 نفر به عنوان نمونه برای جمع آوری داده ها انتخاب شدند. و پرسشنامه بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمانشاه توزیع شده و برای تحلیل داده ها از نرم افزار spss و آزمون فرضیات از روش تحلیل عاملی تاییدی با استفاده از نرم افزار معادلات ساختاری AMOS نسخه ی 22 استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان دهنده تاثیر مثبت نگرش شغلی بر خدمات جامعه پسند می باشد.

کلیدواژه ها:

نگرش شغلی ، خدمات جامعه پسند ، رضایت شغلی ، فرهنگ سازمانی ، تشریک مساعی