مدیریت بیوریتم در سازمان های هوشمند

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 743

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ACONF03_141

تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396

چکیده مقاله:

موفقیت و قدرت سازمان ها در محیط های متلاطم امروزی به توانایی سازمان ها در توجه به جنبه های فیزیکی و روحی کارکنان بستگی دارد. سازمان های هوشمند در محیط های پیچیده رقابتی امروز با عدم اطمینان روبرو هستند که از ابزارهای مختلفی برای مواجه شدم با این تغییرات استفاده می کنند بدون شک عامل انسانی یکی از مهمترین عواملی است که با بهره گیری درست از آن و توجه به ابعاد مختلف آن میتوان با تغییرات محیطی به نحو شایسته ای مواجه شد و نقش یک سازمان هوشمند را ایفا نمود. مدیریت بیوریتم در سازمانها امکان شناخت تک تک افراد سازمان را در همه سطوح آن برای مقابله هر گونه تغییرات و پیش بینی واکنش ها فراهم می آورد. بیوریتم یکی از مباحث مطرح شده در زمینه ارگونومی ذهن است که با شناخت جنبه های جسمی ، فکری و روحی شخص موجب استفاده بهتر از قابلیت های نیروی انسانی در سازمان می شود و سازمان های هوشمند که در تلاش برای کسب خود کنترلی، خود تنظیمی و خود ارتقاءی جهت رقابت در محیط متلاطم هستند می توانند بیشترین بهره را از مدیریت بیوریتم داشته باشند که خود موجب افزایش هوش سازمانی می گردد. هدف این مقاله بهبود درک فرایند هایی است که بدان طریق مدیریت بیوریتم با شناخت عوامل انسانی می تواند در اختیار سازمان های هوشمند قرار گیرد و به افزایش هوش سازمانی کمک نماید. در این مقاله تاکید میگردد که مدیران باید به موضوع مدیریت بیوریتم توجه ویژه ای نمایند و تک تک ابعاد بیوریتم را مورد اندازه گیری، بررسی دوره ای و ارزیابی قرار دهند. این مساله باعث ارتقاء زیرسیستم هوش سازمانی می شود که برای تبدیل شدن به یک سازمان هوشمند مورد نیاز است.

نویسندگان

سعید زمانپور

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول دانشگاه علامه طباطبایی

محمد کاغذلو

کارشناس ارشد روانشناسی تربیتی دانشگاه علامه طباطبایی