بررسی رضایت شغلی در تعهد کاری کارکنان سازمان

هدف از این مقاله بررسی رضایت شغلی در تعهد کاری کارکنان سازمان می باشد. روش اجرا این مطالعه یک مطالعه مروری بود. داده ها با استفاده از کلید واژه های مرتبط جمع آوری گردید. از این رو این منبع اساسی سازمان باید اداره شود، رشد و پرورش یابد و امکانات و تسهیلات رفاهی او و خانواده اش فراهم آید. میزان مدیریت رضایت شغلی کارمندان ادارات بخصوص دستگاه های دولتی در زمان کنونی از مسایل مهم و مورد تحقیق سازمان ها می باشند. سازمان ها باید شرایطی را فراهم آورند که بتوانند کارکنان خود را در زمینه های مختلف راضی نگهدارند. بنابراین از جمله تلاش های مدیریت سازمان ها در جهت حفظ و نگهداری به نحو احسن منابع انسانی که ثروت اصلی هر سازمانی محسوب می شود.

کلیدواژه ها:

سازمان ، رضایت ، مدیرت