بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل

هدف از پژوهش حاضر، بررسی بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل می باشد. بنابراین برای این منظور پژوهش در قالب تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل می باشند. روش نمونه گیری در این پژوهش، نمونه گیری طبقه ای نسبی می باشد. ابزارهای اندازه گیری عبارتند از: الف) پرسشنامه فرهنگ سازمانی و ب) پرسشنامه عدالت سازمانی که توسط علی احمدی و همکاران ارایه گردیده است. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از روش روایی محتوایی استفاده گردیده است. برای تعیین پایایی پرسشنامه ها، ابتدا آنها را در نمونه های 30 نفره اجرا نموده و ضریب آلفای کرونباخ برای سوالات آنها محاسبه گردید و پس از آن پرسشنامه های مذکور در کل نمونه اجرا گردید. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی برابر با 0/868 و برای پرسشنامه عدالت سازمانی برابر با 0/987 محاسبه گردید که این ضرایب حاکی از پایایی بالای پرسشنامه های مذکور می باشد. نتایج تحقیق نشان داد که بین متغیرهای فرهنگ سازمانی با میزان عدالت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، عدالت سازمانی ، دانشگاه علوم پزشکی اردبیل