ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

الگویابی تأثیر فرهنگ سازمانی بر آوای سازمانی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: NDMCONFT03_100
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 523
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله الگویابی تأثیر فرهنگ سازمانی بر آوای سازمانی

بهمن سعیدی پور - استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور کرمانشاه
فرامرز ملکیان - استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه
میرارسلان بساطی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه

چکیده مقاله:

هدف کلی این پژوهش الگویابی تأثیر فرهنگ سازمانی بر آوای سازمانی در سازمان آموزش و پرورش استان کرمانشاه بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی عل ی می باشد. جامعه ی آماری این پژوهش شامل کلیه ی کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان کرمانشاه کهتعداد آنها در زمان اجرای پژوهش 044 نفر بوده و با استفاده از جدول نمونه گیری کرجسی و مورگان ) 0794 ( تعداد 071 نفر با استفاده از روشنمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه ی فرهنگ سازمانی کامرون و کویین ) 6441 ( و پرسشنامه ی آوای سازمانی هامس ) 6406 ( استفاده شد. داده ها با استفاده از آزمون های آماری توصیفی و مدل سازی معادلات ساختاری SEM مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که در سازمان مورد مطالعه فرهنگ سلسله مراتبی به عنوان فرهنگ حاکم و فرهنگ بازار، فرهنگ گروهی و فرهنگ ویژه سالاری در رتبه های بعدی قرار دارند. همچنین تحلیل داده های پژوهش از تأثیر مستقیم و معنادار فرهنگ سازمانی بر آوای سازمانی حکایت داشت. همچنین میزان تأثیر فرهنگ گروهی با ضریب مسیر0/63 و فرهنگ ویژه سالاری با ضریب مسیر 0/62 براوای سازمانی به ترتیب بیشتر از میزان تأثیر فرهنگ سلسله مراتبی با ضریب مسیر0/58 و فرهنگ بازار باضریب مسیر 0/18 مشاهده شد

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NDMCONFT03_100 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/449816/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سعیدی پور، بهمن و ملکیان، فرامرز و بساطی، میرارسلان،1394،الگویابی تأثیر فرهنگ سازمانی بر آوای سازمانی،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و حسابداری،تبریز،https://civilica.com/doc/449816

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، سعیدی پور، بهمن؛ فرامرز ملکیان و میرارسلان بساطی)
برای بار دوم به بعد: (1394، سعیدی پور؛ ملکیان و بساطی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آشنا، مصطفی. عسکری، ناصر. مرادی صالح، علیرضا. غفوری، داوود.(1392). نقش ...
  • زارعی متین، حسن؛ طاهری، فاطمه؛ سیار، ابوالقاسم.(1390). سکوت سازمانی: مفاهیم، ...
  • ابزری، مهدی؛ دلوی، محمدرضا.(1388). نیل به تعالی(سرآمدی) از طریق تقویت ...
  • امیدی، علیرضا؛ تندنویس، فریدون؛ مظفری، امیر احمد.(1391). ارتباط فرهنگ سازمانی ...
  • کزازی، ابوالفضل؛ طیبی، حمیدرضا؛ طباطبائیان، حبیب اله؛ انصاری، رضا.(1388). رابطه ...
  • عریضی، حمیدرضا؛ براتی، هاجر؛ حسینی، محمود.(1393). رابطه ی شخصیت و ...
  • کلاته سیفری، معصومه؛ تندنویس، فریدون(1391). رابطه ی بین فرهنگ سازمانی ...
  • دانایی فرد، حسن؛ فانی، علی اصغر؛ براتی، الهام(1390). تبیین نقش ...
  • دوستار، محمد؛ اسماعیل زاده، محمد(1392). عدالت سازمانی و تاثیر آن ...
  • Cameron, K. S. & Quinn, R. E. (2006). Diagnosing and ...
  • Hames, K. M. (2012). Employees voice climate perceptions and perceived ...
  • Krejcie, R. V. & Morgan, D. W.(1970). Determining Sample Size ...
  • Pinder, C. C. & Harlos, K. P. (2001). Employee silence: ...
  • Vakola, M. & Bouradas, D. (2005). Antecedents and consequence of ...
  • Van Dyne, L. & LePine, J. A. (1998). Helping and ...
  • Zhou, J. & George, J. M. (2001). When job dissatisfaction ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پیام نور
    تعداد مقالات: 58,328
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی