بررسی رابطه بین ثبات مدیریتی با کیفیت عملکرد مدیران (با تاکیدی بر امور آموزشی و تربیتی) از دیدگاه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی

فرایند مدیریت که ناشی از به کارگیری موثر و کارآمد منابع مادی و انسانی در برنامه ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، هدایت و کنترل جهت دستیابی به اهداف سازمانی و براساس نظام ارزشی مورد قبول می باشد، همواره نیازمند میل به ثبات می باشد. ثبات کارکنان و کادر رهبری در سازمان ها به مدیر در عملکرد بهینه کارهای جاری موسسه توسط جمع آوری اطلاعات کافی، شناسایی ارزش کارکنان، منابع کنونی و آتی سازمان کمک می کند. برای انجام این تحقیق، داده ها و مقادیر متغیرهای مورد بررسی به روش آزاد پرسشنامه گردآوری شده اند. تجزیه تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین، فراوانی، انحراف معیار و درصد) و آمار استنباطی (آزمون U مان ویتی) با نرم افزارSPSS صورت گرفته اند. نتایج حاکی از روابط مثبت و معنی داری بین ثبات مدیریت های دانشگاه آزاد اسلامی تبریز با شاخص های عملکردی مدیران شامل روابط انسانی، امور آموزشی، امور تربیتی و امور مالی واداری می باشد.

کلیدواژه ها:

ثبات مدیریتی ، عملکرد مدیران ، دانشگاه آزاد اسلامی تبریز ، آزمون U مان ویتی