Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر راهبرهای مدیریت منابع انسانی از دیدگاه پففر بر ارتقای سرمایه انسانی

سال انتشار: 1390
کد COI مقاله: NCQBN01_040
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,762
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر راهبرهای مدیریت منابع انسانی از دیدگاه پففر بر ارتقای سرمایه انسانی

میثم علمداری - استاد دانشگاه پیام نورواحد نوراباد ممسنی

چکیده مقاله:

با ورود به سده بیست و یکم، از نیروی انسانی به عنوان شریک استراتژیک و با ارزشترین سرمایه سازمان یاد می شود. بدیهی است سرمایه به خودی خود حاصل نمی شود و صِرفِ داشتن آن کفایت نمی کند. به طریق مشابه، سرمایه انسانی را نیز می بایست به دست آورد، حفظ نمود و از آن به نحو بهینه جهت ایجاد ارزش افزوده، بهر برداری کرد. این امر، نیازمند تفکر و عمل است. تفکری که ارزش این سرمایه را بداند و عملی که شیوه جذب، پرورش و نگهداشت آن را نشان دهد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی بیانگر این تفکر و استراتژی منابع انسانی نمایانگر این عمل است. هدف این مقاله بررسی رابطه بین راهبر های مدیریت منابع انسانی و ابعاد سرمایه انسانی می باشد. این پژوهش از نوع تحقیقات کاربردی است و از نظر نحوه گردآوری دادهها از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه پرستاران بیمارستان های دولتی شهر شیراز تشکیل می دهد که حجم آن 1254 نفر کارکنان زن و مرد می باشد. حجم نمونه آماری 274 نفر تعیین شد که از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده متناسب با حجم انتخاب شده بودند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه (پنج گزینه ای طیف لیکرت) بنتیس برای سنجش ابعاد سرمایه انسانی و پرسشنامه پففر برای سنجش راهبردهای مدیریت منابع انسانی استفاده شده است. با استفاد از آزمون الفای کرونباخ پایایی هر پرسشنامه به ترتیب 87 . و 84 . بدست آمد و برای تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین راهبر های مدیریت منابع انسانی و ارتقای سرمایه انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، راهبردهای منابع انسانی ، سرمایه انسانی ، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NCQBN01_040 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/144880/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علمداری، میثم،1390،تاثیر راهبرهای مدیریت منابع انسانی از دیدگاه پففر بر ارتقای سرمایه انسانی،همایش ملی رفتار سازمانی در پرستاری،شیروان،https://civilica.com/doc/144880

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1390، علمداری، میثم؛ )
برای بار دوم به بعد: (1390، علمداری؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • مهندسی سازمان های مجازی ( رویکردی جدید به مدل چرخه عمر سازمان مجازی ) [مقاله کنفرانسی]
  • آرمترانگ، مایکل.(388 1).مدیریت استراتژیک منابع اسانی، ترجمه:دکتر سید محمد اعرابی ...
  • حاجی کریمی _ عباسعلی، فرجیان، مرجان(1387)، مدیریت سرمایه انسانی، اجتماعی ...
  • سید جوادین، ید رضا(1387)، مبانی مدیریت منابع انسانی، تهران:انتشارات دانشگده ...
  • قلیچ لی، بهروز، هجاری، زیاء الدین، رحمان پور، لقمان، حیب ...
  • میرسپاسی، امیر.(387 _ منابع انسانی و روابط کار، تهران . ...
  • Aringo , Carlo Del & Ghinetti , Paolo & Lucifora ...
  • Drummond _ Ian & Stone , Ian. (2007), Exploring the ...
  • Kok , Jan De & Hartog , Deanne Den. (2006) ...
  • Pfeffer, J. (1998), The human equation: Building profits by putting ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 2,352
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید


طرح های پژوهشی فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی