تاثیر راهبرهای مدیریت منابع انسانی از دیدگاه پففر بر ارتقای سرمایه انسانی
محل انتشار: همایش ملی رفتار سازمانی در پرستاری
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,156
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCQBN01_040
تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1391
چکیده مقاله:
با ورود به سده بیست و یکم، از نیروی انسانی به عنوان شریک استراتژیک و با ارزشترین سرمایه سازمان یاد می شود. بدیهی است سرمایه به خودی خود حاصل نمی شود و صِرفِ داشتن آن کفایت نمی کند. به طریق مشابه، سرمایه انسانی را نیز می بایست به دست آورد، حفظ نمود و از آن به نحو بهینه جهت ایجاد ارزش افزوده، بهر برداری کرد. این امر، نیازمند تفکر و عمل است. تفکری که ارزش این سرمایه را بداند و عملی که شیوه جذب، پرورش و نگهداشت آن را نشان دهد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی بیانگر این تفکر و استراتژی منابع انسانی نمایانگر این عمل است. هدف این مقاله بررسی رابطه بین راهبر های مدیریت منابع انسانی و ابعاد سرمایه انسانی می باشد. این پژوهش از نوع تحقیقات کاربردی است و از نظر نحوه گردآوری دادهها از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه پرستاران بیمارستان های دولتی شهر شیراز تشکیل می دهد که حجم آن 1254 نفر کارکنان زن و مرد می باشد. حجم نمونه آماری 274 نفر تعیین شد که از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده متناسب با حجم انتخاب شده بودند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه (پنج گزینه ای طیف لیکرت) بنتیس برای سنجش ابعاد سرمایه انسانی و پرسشنامه پففر برای سنجش راهبردهای مدیریت منابع انسانی استفاده شده است. با استفاد از آزمون الفای کرونباخ پایایی هر پرسشنامه به ترتیب 87 . و 84 . بدست آمد و برای تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین راهبر های مدیریت منابع انسانی و ارتقای سرمایه انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
میثم علمداری
استاد دانشگاه پیام نورواحد نوراباد ممسنی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :