بررسی تاثیرمدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیرمدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در بانک های قرض الحسنه مهر ایران استان چهارمحال بختیاری انجام گرفته است.روش پژوهش مطالعه حاضر ،توصیفی ،همبستگی از نوع کاربردی میباشد،جامعه آماری این پژوهش شامل همه کارکان بانک های قرض الحسنه مهر ایران که براساس آماری که در سال 1369از این سازمان گرفته شده است،تعداد جامعه آماری این پژوهش170 نفر است،که با استفاده از روش سرشماری168 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.برای تحلیل دادههای جمع آوری شده،جهت پایایی از روش ضریب آلفا کرونباخ استفاده شده است،که مقادیر این آماره برای همه متغیرها از 0.7 بیشتر است و در نتیجه پرسشنامه دارای پایایی مورد نظر میباشد.جهت تحلیل فرضیه ها از روش همبستگی پیروسون و مدل رگرسیونی با استفاده از نرم افزارSPSS، جهت مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار AMOSاستفاده شده است،یافته های پژوهش نشان میدهد که مدیریت استراتژیک بر عملکرد کارکنان و عملکرد مالی تاثیر مثبت دارد .

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، عملکرد کارکنان ، عملکرد مالی