بررسی عوامل موثر بر بهره وری و ارایه الگوی مناسب در صنعت

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 539

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ACONF03_018

تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396

چکیده مقاله:

نخستین تلاش های انسان توام با برداشت علمی از بهره وری مربوط به قرن هجدهم میلادی است. در جهان رقابتی امروز بهره وری جهت رشد هر سازمان و جامعه ای ضروری است، بهره وری به معنی حداکثر استفاده از منابع موجود جهت ایجاد ستانده بیشتر است و جوامع و سازمان ها را ثروتمند می کند و کیفیت زندگی آنها را بالا می برد. جهت ارتقاء بهره وری جوامع و سازمان ها باید مجموعه ای از اقدامات به کار گرفته شود که به آن چرخه بهره وری می گویند که شامل اندازه گیری، ارزیابی، برنامه ریزی و بهبود بهره وری است. بهره وری در سطوح مختلف بین المللی، ملی، بخشی، سازمان، گروه و فرد قابل اندازه گیری و بهبود است. بهره وری در الگوهای مختلف توسط محققین در زمان ها و مکان های مختلف مورد بررسی قرار گرفته است که آنها را می توان به دو دسته کلی بهره وری نیروی انسانی و بهره وری سرمایه تقسیم نمود. با استفاده از این الگوها و مشورت با خبرگان و کارشناسان صنعت عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی مانند سطح تحصیلات، آموزش های تخصصی، تجربه، حقوق و مزایا، نسبت صف و ستاد و ... و عوامل موثر بر بهره وری مانند سود سرانه، دوره برگشت سرمایه، گردش موجودی انبار، دوره وصول مطالبات، هزینه های اداری، مالی و فروش تعیین گردید. جهت افزایش بهره وری کل عوامل تولید (TFP)، برنامه ریزی جهت افزایش هریک از این عوامل موثر است و می تواند به رشد و بالندگی سازمان خصوصا سازمان های صنعتی کمک نماید.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، بهره وری منابع انسانی ، بهره وری سرمایه ، بهره وری کل

نویسندگان

رضا زارع

فوق لیسانس مدیریت اجرایی، رییس اداره تشکیلات و روش ها شرکت ایران خودرودیزل

فرهود نادری

فوق لیسانس مدیریت صنعتی، کارشناس طراحی سیستم شرکت ایران خودرودیزل