بررسی عوامل موثر بر بهره وری و ارایه الگوی مناسب در صنعت

نخستین تلاش های انسان توام با برداشت علمی از بهره وری مربوط به قرن هجدهم میلادی است. در جهان رقابتی امروز بهره وری جهت رشد هر سازمان و جامعه ای ضروری است، بهره وری به معنی حداکثر استفاده از منابع موجود جهت ایجاد ستانده بیشتر است و جوامع و سازمان ها را ثروتمند می کند و کیفیت زندگی آنها را بالا می برد. جهت ارتقاء بهره وری جوامع و سازمان ها باید مجموعه ای از اقدامات به کار گرفته شود که به آن چرخه بهره وری می گویند که شامل اندازه گیری، ارزیابی، برنامه ریزی و بهبود بهره وری است. بهره وری در سطوح مختلف بین المللی، ملی، بخشی، سازمان، گروه و فرد قابل اندازه گیری و بهبود است. بهره وری در الگوهای مختلف توسط محققین در زمان ها و مکان های مختلف مورد بررسی قرار گرفته است که آنها را می توان به دو دسته کلی بهره وری نیروی انسانی و بهره وری سرمایه تقسیم نمود. با استفاده از این الگوها و مشورت با خبرگان و کارشناسان صنعت عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی مانند سطح تحصیلات، آموزش های تخصصی، تجربه، حقوق و مزایا، نسبت صف و ستاد و ... و عوامل موثر بر بهره وری مانند سود سرانه، دوره برگشت سرمایه، گردش موجودی انبار، دوره وصول مطالبات، هزینه های اداری، مالی و فروش تعیین گردید. جهت افزایش بهره وری کل عوامل تولید (TFP)، برنامه ریزی جهت افزایش هریک از این عوامل موثر است و می تواند به رشد و بالندگی سازمان خصوصا سازمان های صنعتی کمک نماید.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، بهره وری منابع انسانی ، بهره وری سرمایه ، بهره وری کل