بازار کار و اقتصاد دیجیتال

هدف از تحقیق حاضر بازار کار و اقتصاد دیجیتال می باشد، دیجیتال سازی در سال های اخیر واکنش های زیادی را در بازار های جهانی به همراه داشته است.اتحادیه اروپا و بسیاری از نهاد های مرتبط با بازار های کار و تجارت پتانسیل مثبت بالایی را برای اقتصاد دیجیتال تعیین کرده اند ، در حالی که برخی از موسسه ها و یا محققان در مورد اثرات جایگزینی آنها هشدار هایی را نیز ارایه داده اند. تغییرات ساختاری بخش های تجاری، منطقه بندی جهان، و جداسازی روش های قدیمی تجارت از شیوه های نوین را می توان از اثرات اقتصاد دیجیتال در جهان دانست. اثرات انقلاب دیجیتال کمتر در زمینه جایگزینی تکنیکی مد نظر است، وبیشتر درباره ظهور و ایجاد شکل های جدید سازمان های تجاری و اثرات آنها بر روی سازمان کاری می باشد.شرکت ها فعالیت های تجاری خود را در خارج از مرز های ملی خود با استفاده از چهارچوب های دیجیتالی گسترش خواهند داد. از یک طرف، کنترل کارمندان مرکزی و اصلی خدمات و موقعیت های شغلی مناسب و خوب را کنترل می کنند، و از طرف دیگر، انبوه کارگران عادی برای بدست آوردن کار های جزیی که از طریق چهارچوب دیجیتالی پیشنهاد می شوند، به رقابت می پردازند. این روند و شیوه اقتصاد جدید جهانی، از افرادی که با کارفرما های خود قرار دارند و یا بصورت درون سازمانی به کار گمارده شده اند، حمایت کرده و موقعیت شغلی آنها را تضمین می کند. چنین توسعه ای که شکل قدیمی سازمان های کارگری را فرسوده می کنند، به عنوان اتحادیه های تجاری قادر نخواهند بود تا برای مدت زمانی طولانی کارگران را در کارخانه ها و دفاتر سازمان دهی کنند.

کلیدواژه ها:

اقتصاد دیجیتالی ، بازار کار ، کارمندان ، تجارت ،