ارزشهای کاری سازمان از دیدگاه مدیریت اسلامی

ارزشها عبارت است از بار معنایی خاصی که انسانها نسبت به چیزها ، اعمال و وقایع اطراف خود می دهند. با توجه به این که ارزشها علاوه بر جنبه فردی از جنبه اجتماعی نیز برخوردارند و سازمانها نیز یک محیط اجتماعی به حساب می آیند به راحتی می توان ارزشهای اجتماعی حاکم بر سازمانها را احساس نمود. از آنجایی که ارزشهای کاری استانداردهای ارزیابی مرتبط با کار یا محیط کاری هستند مدیران سازمانی باید به آنها توجه ویژه ای داشته باشند همچنین آنها باید به این نکته توجه نمایند که دین اسلام مایه نجات و سعادت بشری است و نگاهی مطلق نسبت به ارزشها دارد و بیانگر بهترین ارزشها برای انسانها است که اگر این ارزشها در محیط کاری سازمانها حاکم شوند ، می توان شاهد رشد و شکوفایی جامعه بشری بود. با در نظر گرفتن این واقعیت که شمار ارزشهای اسلامی که می توانند بر کار و محیط کاری سازمانها حکم فرما شوند بیشمار است به نحوی که نمی توان همه آنها را در این مقاله برشمرد ، فلذا در این نوشتار علمی- تحلیلی بر آن هستیم که برخی از ارزشهای کاری سازمان از دیدگاه مدیریت اسلامی همچون تکریم ارباب رجوع، مشورت و مشارکت ، عدالت سازمانی ، امنیت شغلی و خود کنترلی را بر شمرده و به تاثیر مثبت آنها اشاره نماییم.

کلیدواژه ها:

ارزش ، عدالت سازمانی ، خود کنترلی ، امنیت شغلی ، تکریم ارباب رجوع ، مدیریت اسلامی